中国劳动保障法规与政策
劳动合同法的保障
《中华人民共和国劳动合同法》作为我国劳动保障法规的重要组成部分，为促进劳动关系和谐发展提供了基本保障。其中包括规定劳动合同必须采用书面形式，并明确了合同中应当包括哪些内容，赋予劳动者签订合同的自主权，同时也规定了劳动者可以行使的权益。此外，劳动合同法还规定了解除劳动合同的条件和程序，对打击非法解除合同、保护劳动者权益具有重要意义。
社会保险体系建设
为了适应新时代的经济发展，我国不断推进社会保险体系建设，为劳动者提供更为丰富、更为全面的保障。2019年已连续7年上调职工基本养老保险单位缴费比例，2019年将提高到20%，同时还实行了职工工伤保险和生育保险的全民覆盖，为群众的医疗和生活提供了更好的保障。此外，我国还不断加大对失业人员的援助力度，为他们提供必要的生活保障。
劳动争议解决机制的完善
我国不断加强劳动争议解决机制的建设，为劳动者提供更为丰富、更为完善的权利保障。成立了各级劳动争议调解机构和仲裁机构，为劳动者提供了多种解决劳动争议的途径。此外，我国还制定了诉讼程序和执行标准，并强制执行，确保法律规定的权利得到充分保障。此外，依法保障工会组织和集体工作监督，在发挥工会组织的作用，维护广大劳动者的根本权益上，发挥了举足轻重的作用。
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