外在因素如何影响我们的思维和行动
我们所处的环境和与我们交往的人都在某种程度上影响着我们的生活和工作。在这篇文章中，我们将讨论外部因素如何影响我们的思维和行动，从而改变我们的行为和成就。
薪酬激励与积极心态
人类有时候被外部因素激励，薪酬就是一种很好的例子。领取高薪的员工可能会表现出更高的工作积极性和更积极的态度，因为他们知道自己的付出有所回报。
然而，人类偏爱立刻回报可以导致一些问题。当一个人没有获得预期的回报时，可能会感到不满和失望。这就是为什么有些人选择离职或不满意他们的工作。同时，这种心态可能会导致更低效的工作，因为人们更关注于直接的回报而不是提高公司的总体表现。
社会支持和身份认同
外部因素也可以对我们的身份认同产生强大的影响。当我们身处一个给予社会支持和认同的环境中，我们可能会感到被重视和鼓舞。这种信任感和自我肯定可以激励我们更好地表现。
然而，如果一个人没有得到同样的支持或没有被一个群体所认同，他们可能会感到不安，甚至怀疑自己的价值。这种心态趋势于影响行为和表现，导致低效的工作和缺乏动力。
竞争和自我价值感
竞争的存在可以激励我们拼尽全力去追求高效表现。人类有时候会感到被他人压力驱动，从而实现更好的表现。特别是在工作中，竞争有时会激励人们追求更高的薪酬，更高的职位和更多的机会。
然而，竞争有时也会导致焦虑和不健康的行为。当人们感到自己没有达到期望的程度或比别人差时，他们可能会到达危险的心理状态。这导致了低效表现、沮丧和压力的积累。
总体而言，外部因素可以影响我们的思维和行动方式。我们所处的环境和交往的人显然能够塑造我们的身份和行为，因此我们需要谨慎地挑选自己的社交圈子和提供的激励。我们可以通过理性地对待外部因素来消除负面影响，同时发挥可能的好处，创造积极的工作和生活环境。
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