过渡Priest和他的职责
过门priest（Transition Priest）是一个相对较新的概念，是指为那些需要处理巨大变化、转型、过渡阶段的教堂提供支持的神职人员。如何在不失去信仰的前提下平稳处理变化，教会领袖和教友们都需要过渡priest的帮助。下面来看看过渡priest的职责和工作方法。
第一部分：过渡priest的职责
过渡priest最主要的职责是协助教区或教会的过渡工作。他们的职责包括引导和支持教区和教堂领导者，帮助教友在过渡期间更好的处理各种挑战和问题，像财务困难、管理变化、神职人员更替、会众流失等等。除此之外，过渡priest还需承担以下职责：
提供心理诊断和支持
过渡priest要了解情况并帮助教友处理心理上的压力，帮助他们认识到过渡期是机遇而非威胁。要适时的提供正面的意见和建议，帮助会员们认同变化，树立希望，为未来布置构想。
管理团队和协调工作
过渡priest需要协调不同的团队，确保所有的工作得到妥善安排，随时掌握进展情况，确保安排得当。如果有需要，他们应当对事情进展情况进行跟踪和沟通，提供必要的支持和指导。
第二部分：过渡priest的工作方法
过渡priest为教区或教会的工作提供帮助的方法包括：
提供专业的知识
过渡priest需要拥有足够的专业知识，能够有效的理解弥留之际的教会，会众，以及其他的问题。他们需要掌握丰富的经验，在过渡期间帮助维护教会的核心价值观和信仰，以及与外部利益相关者的良好关系。
引导讨论和接受谴责
过渡priest需要带领领导团队和会友进行交流和教授，让他们了解当前变化的形势，并就可能引发的问题进行预测。有时这需要过渡priest温和但坚定的批判，让教友们不再拥有错误的想法，确保他们能做出开明、明智的决策。在谴责他们的同时，也要加强对他们经验的重视和关注，让他们知道自己在这个转折期是被支持的。
为改革做准备
过渡priest需要预测各种日常工作中和人员变化所可能带来的影响和成本，帮助教友们做出明智的决策。在过渡期间，他们也需要在制定管理计划和新的运营文件方面提供建议和指导。如果可能，过渡priest需要确保有一个向上的沟通通道，让会众有足够的机会与领导者沟通交流，为他们提供反馈和建议。
第三部分：
过渡priest是一个新的概念，但他们的职责和使命不断在成熟和不断地演进。教会变化是一个漫长而痛苦的过程，需要有足够的支持和理解才能顺利完成。过渡priest的职责不仅包括协调工作和管理团队，也需要提供金融和管理上的建议和支持。通过沟通和交流，过渡priest可以有效帮助教区和教会更好地应对挑战，走向变革期的胜利。
