一份工作，一条人命
关键词：富士康，员工跳楼，劳动条件，劳动权益
第一段：追求经济增长，却忽视人的尊严
富士康是一家享誉全球的电子制造商，也是世界最大的电子代工企业之一。然而，这样的财富并没有带给其员工更好的生活水平。
在中国，富士康的员工通常被称为“富士康人”，他们每天要在紧张的工作节奏中工作十小时，甚至连周末也没法休息。而且他们的劳动条件极为恶劣，每个人的常见工作地点是手机组装厂房内，有着极度拥挤、酷热和压力巨大的工作环境。
第二段：员工能忍受多久？
这样的工作环境很容易导致员工的身心健康受损，天长日久，也会导致员工的失落感和绝望感。在过去的十年里，富士康发生过不少员工跳楼事件。他们绝望地选择了结束自己的生命，这背后反映的是一个企业的不负责任和劳动权益的被侵犯。
员工的离世是一份悲痛，也反映了中国产业的不成熟和企业与社会责任的转移。毕竟，这些员工所付出的代价远远超过了他们所得到的收益，这样的代价是否值得，我们有权去质疑。
第三段：把人放在心中，才能成就伟大企业
富士康员工跳楼这样的事件，除了让人感到悲痛之外，还应该引起我们对于企业的关注。员工福利、健康和劳动保障是企业不能忽视的，否则人的尊严和企业的荣誉一样，就变得应该被遗忘的过去。我们需要的是一个既要求经济增长又注重社会责任的企业。这样的企业才能长期存在，才能成为一个伟大的企业。
在这个过程中，政府在规制和监督的同时，企业自身也要从根本上改变思想，重视员工和劳动权益，不断发掘员工的潜力和人才。企业如此，才能在竞争中生存，才能赢得市场和人心。
一份工作，一条人命。富士康员工的离去，不止是企业的遗憾，还是我们需要思考和付出的责任。
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