2022年十一假期工资如何计算？
一、法定节假日工资计算
国家规定，劳动者在法定节假日正常工作的，单位应按日或小时工资的300%支付加班工资。比如，国庆节7天假期中，如果员工需要在节假日加班，则单位应按员工正常日或小时工资的3倍支付加班工资。而如果员工在节假日没有加班，则单位应该按照员工日或小时工资的2倍支付法定节假日工资。
二、调休假期工资计算
如果单位安排员工在法定节假日调休，并且调休的时间在本年度内用完，那么员工在调休假期正常工作的工资计算方法同正常工作日。如果员工需要在调休假期内加班，则单位应按照员工正常日或小时工资的1.5倍支付加班工资。如果员工在调休假期内不工作，则不计算调休假期工资。
三、双薪日工资计算
“双薪日”也叫“加班薪资”，指的是员工在法定节假日或周末、休息日加班按照正常日或小时工资的1.5倍计算，并且该部分工资要另行计入企业的成本费用，不纳入员工的计税工资范畴。在法定节假日，“双薪日”是按照法定节假日工资计算的，即按照员工正常日或小时工资的2倍计算。
，企业在计算2022年十一假期工资时，需要遵守国家法定假期工资计算规定，不得擅自降低员工的休息日、节假日工资，也不得将节假日工资计算方法扭曲为“迟到早退”“请假不给薪”等形式。同时，企业还应该根据实际情况制定员工休息日、节假日工资计算规则并履行公示义务，确保员工权益合法、合理保障。
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