就业导向与择业策略
就业现状
随着大学毕业生人数的日益增多，就业形势逐渐加剧。根据就业信息统计数据显示，每年都有大量的毕业生选择就业，但是工作机会远远不能满足市场需求，大家都在寻找一个合适的工作，将其成为自己职业生涯的第一步。
择业策略
面对这样的就业压力，恰当的择业策略显得尤为重要。首先要认真分析自己的职业能力和兴趣爱好，找到自己适合的行业和职业方向。例如：如果对于数字和逻辑有较强的兴趣和天赋，可以考虑进入金融相关行业，如银行、证券等。如果擅长审美和与人沟通，可以考虑进入文化艺术行业，如影视、传媒等。
其次需要留意招聘信息的渠道和方法。不同行业领域的招聘信息渠道和方法也有所不同。大多数行业都有“先内部招聘，后外部招聘的规则”，因此需要关注内部工作的招聘信息、联系自己的校友或者社交平台等；同时要留意到各大招聘网站和企业官网上的招聘信息，以及各大职场社交平台的招聘信息，如LinkedIn、猎聘、BOSS直聘等。
应届毕业生如何提高就业竞争力
当找到合适的行业和职业方向，了解到该行业的招聘信息渠道、方法后，还需要针对性地提高自己的就业竞争力。此时，以下几点就非常重要。
提升实践经验
实践经验是提高自身就业竞争力的重要保证。无论是在校期间还是毕业后，积极参与各种实践活动，如参加业余爱好、课外活动、实习和志愿工作等，都能够增加自己的实践经验。这些经历和事例可以成为面试和简历中的亮点所在，突出自身的能力。
开发职业技能
职业技能是就业市场中最受欢迎和需要的元素之一。可以通过参加各种职业技能培训课程、考取职业资格证书、平时多看书、参与极客组织开发实战项目等方式，提高自己的职业能力。这些技能可以在面试中体现出自己的优秀之处。
综合素质
综合素质包括人际沟通能力、团队意识、工作责任心等等。在求职过程中，面试官往往会通过综合素质来了解应聘者，这也是应届毕业生需要注重、提高的方面。
综上所述，应届毕业生选择职业方向应当有针对性，开发个人职业技能和提高综合素质。
