企业文化——联结荣誉与责任
在经济全球化不断深入的今天，每个企业都需要有自己独特的文化来彰显其存在的意义。企业文化不仅是企业品牌的核心，更是企业凝聚员工、感召客户的重要载体。通过自身的学习体验，我认为企业文化需要联结荣誉与责任，才能真正实现企业的可持续发展。
凝聚力——文化的重要作用
企业文化对于员工精神的建设和企业凝聚力的提升有着不可替代的作用。企业文化需要注重员工的参与感，尊重员工的价值观和需求，用文化内涵去鼓励员工的创新创造力，提高员工的归属感。在解决员工之间互不信任的问题上，企业文化也能发挥重要作用。形成了共同的经历、共同的价值观，在企业共同的文化风俗中凝聚所有人的情感，以此为基础，建立起和谐的团队。通过文化增强员工的凝聚力，让企业发展的步伐更好地脚踏实地。
责任——企业文化的引领
企业需要对社会负责、对员工负责，同时也对自身发展负责。企业文化不仅仅是一种存在的意义，更应该是引领企业成为社会的良好企业公民。企业应该围绕本身的价值观、经营策略，树立具有影响力的企业文化，用文化的力量引领员工贯彻执行，执着于企业发展的良性循环，实现企业价值的创造。而科技的发展与中国市场的崛起让企业必须在更大的范畴里考虑自己的社会责任。当社会和自然资源面临巨大压力时，企业需要往自己的DNA中注入责任的精华——只有拥有了企业的责任感，才能建立长远稳定的企业文化。
荣誉——文化的灵魂
企业文化向来是企业的“灵魂”，也因此这个“灵魂”被用于烘托“荣誉”的感觉。最让我深刻体会到企业文化作用的是我曾经实习的游戏公司，其深厚的文化吸引了许多志同道合的年轻人。这个公司的文化彰显了年轻、激情、热爱，也不断的让这些特点注入公司的人物形象中。通过产品与文化紧密相连，企业将吸引消费者和员工，引领市场，赢得良好口碑。荣誉需要讲究企业文化的实践，并且取得实际的效果，才能更好地营造出企业的文化品牌形象，引领整个社会的品位提升。
对公司与员工而言，尊重、承担责任和荣誉，是企业文化的基石。通过培育企业文化，增强团队凝聚力、实现企业价值、承担社会责任等多层面功效，带来更多的商业机会与社会产出。企业文化是企业的灵魂和“家底”，通过文化传承与实践，融入企业战略，才能打造真正的国际竞争力。我们应该永远坚定地相信，一切成功的企业和人物都建立在信念和文化基础上。
