劳动法案例分析及答案2022
案例一：劳动合同争议
小李在一家外资公司工作，他的劳动合同中规定每月工资为8000元，但实际工资只有6000元，且公司拖欠他3个月的工资。小李提出劳动合同争议。分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，“用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，并与劳动者约定支付周期”，因此公司存在拖欠工资的违法行为。同时，劳动合同中应当明确约定工资待遇，一旦违反约定，即构成违约行为。答案
小李有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付欠款和违约金，并解除劳动合同关系。案例二：用工形式争议
小王在一家公司实习，期满后公司将其转为承包人，并称其为“自由职业者”，但实际上小王的工作时间、工作内容、工作地点等均由公司全权控制。分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第2条，劳动者是指依照法律规定，与用人单位订立劳动合同，从事生产、经营、管理活动，受用人单位领导、管理和监督的人员。如果公司将小王转为“自由职业者”，但实际上却存在用工关系，则构成劳动法律关系，公司应当与小王签订劳动合同。答案
小王有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司认定其与公司存在劳动关系，并支付拖欠的工资、社保等相关费用。案例三：开除劳动者争议
小张在一家企业工作，因私自接受客户回扣被公司开除，被告知不发放任何经济补偿。分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，“用人单位解除劳动合同应当采取书面形式，并自解除之日起十五日内，为劳动者开具解除劳动合同证明，并向劳动者支付经济补偿”。因此，公司没有依法向小张支付经济补偿。答案
小张有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司依法支付经济补偿。 案例仅供劳动法学习参考，具体问题需要结合具体情况进行分析和判断。版权声明：《劳动法案例分析及答案2022（劳动法案例分析及答案2022）》文章主要来源于网络，不代表本网站立场，不承担相关法律责任，如涉及版权问题，请发送邮件至3237157959@qq.com举报，我们会在第一时间进行处理。本文文章链接：http://www.bxwic.com/shcss/3560.html
