任职要求
招聘人员工作职责
1. 维护公司人才库，执行企业招聘计划，负责岗位招聘工作的实施和管理。
2. 制定招聘方案和流程，收集、筛选、评估应聘者资料，安排并跟进面试流程。
3. 负责招聘数据分析与维护，汇总招聘记录并制作统计报告。
4. 提升、推广公司的雇主品牌和形象。
招聘人员任职要求
1. 本科及学历，人力资源、心理学等相关专业优先。
2. 具有较强的组织、协调、沟通和执行能力，严格遵守保密规定。
3. 熟练掌握各招聘渠道和资源，熟悉招聘流程，能够根据业务需求制定招聘计划并有效执行。
4. 具有一定的招聘数据分析能力，掌握类似Excel、Tableau等工具的使用。
5. 具有较强的学习能力、逻辑思维能力和问题解决能力，具备团队合作精神。
福利待遇
1. 薪资优厚，具有竞争力。
2. 年度调薪、绩效奖金、节日福利等，符合公司制度的各类福利待遇。
3. 提供专业的培训和发展机会，为员工的职业规划提供更多可能。
4. 公司团建、员工生日会等活动，促进员工之间的沟通和合作。
我们欢迎您的加入，成为我们优秀团队的一员。
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