组织人才的一道门槛——组织部面试问题
第一部分：了解个人基本情况
1. 个人自我介绍
组织部的面试一般都会从了解面试者本人开始。在这一环节中，面试官会通过面试者的自我介绍，基本了解面试者的基本情况，比如姓名、学校、专业和兴趣爱好等。
2. 个人职业规划
组织部主要负责招聘管理干部等后备干部，对于一个有发展潜力的面试者，是否有一个清晰的职业规划也是十分重要的。在这个环节，面试官会希望了解面试者对于未来职业发展的规划和打算，以及如何通过本次面试来实现自身的职业目标。
3. 校内担任职务
在校内担任职务经历不仅能够证明面试者的组织能力，也是候选人具有鲜明个性的证明。在这个环节中，面试官主要会询问面试者在校内担任的职务以及在此岗位中曾经遇到的挑战和解决方法等。
第二部分：关于面试者的能力和资质
1. 是否具有团队协作精神
在许多企业或组织中，团队协作能力是一项十分重要的要求之一。在这个环节中，面试官会提出一些情境问题，以考察面试者是否具有团队协作精神。例如：你在一场项目策划中负责策划部分，但因为某些原因在最后决策环节中，需要采取另外一种方案，而这个方案与你负责的部分可能会有所差异。你会如何去为整个策划方案付出你的力量以及与其他团队成员协作，以保证项目的质量和成功？
2. 是否具有学习和领悟能力
在日新月异的时代中，学习和领悟能力是每位面试者必须具备的能力。在这篇环节中，面试官会从面试者的学习经历和问题解决能力维度来考察该能力的具体表现。例如：在某门课程中，你遇到了难以解决的问题，又因为某些原因得不到老师的指导，但是这道问题又与你的生产实战密不可分。你会如何解决这个问题，同时不论结果如何，你想说出己解决此题的方式和经历?
3. 问询技能和沟通技巧
作为干部，问询技能和沟通技巧是领导和管理下属等工作中，必须具备的能力之一。在这个环节中，面试官主要会通过一些情境问题，考察面试者是否具有良好的问询和沟通能力。例如：在工作中，你遇到了一个问题，你认为你有可能可以解决，但是因为没有相关的资料，你需要前往另外一个部门查询，而并不知道具体部门负责人的电话以及邮箱。你会如何与这个部门沟通，以获得所需的资料？
第三部分：关于应聘岗位的了解
1. 对于该岗位的理解和认识
每个岗位都有其一定的职责和特点，因此，面试官希望面试者在面试之前就对所应聘的岗位具有一定的了解。在这个环节中，面试官会向面试者提出该岗位的职责和特点方面的问题，以考察面试者对于该岗位的了解程度。
2. 对于该岗位的心态和期望
在面试中，面试官希望能够了解面试者对于该岗位的心态和期望等方面信息。在这个环节中，面试官会向面试者提出一些心态和期望方面的问题，以了解面试者的期望与公司或组织是否相符。
3. 为什么应聘该岗位
面试官希望了解每位面试者为什么选择该岗位并应聘自己组织下属的理由，以及能否进一步拓展个人的职业发展，是否有终身学习的意识等，也是十分重要的信息。在这个环节中，面试官会向面试者提出一些关于选择该岗位的问题，以考察面试者对该岗位的理解程度、自我发展规划等。
是组织部面试问题的一些基本要点。希望这些问题能够给面试者以参考，提前了解预习，为面试中更好地把握机会提供帮助。
