探讨企业文化的含义
什么是企业文化？
企业文化是指以公司理念、价值观、传统、习惯、思維方式、社会道德规范为基础的，创造了公司品牌文化呈现出的特定皮相和由此所形态出的企业文化特征透过口碑分享给顾客、事业伙伴、员工和大众。
企业文化是一种特殊的文化形态，在很多程度上比国家文化、区域文化更为真实，也更有感染力。它的形成，从公司的办公室、员工工作方式到工作态度等等各个方面，符合公司一定的价值观、企业精神和理念。它不只是做事的方法，也是企业和员工共同处在的和谐环境。
为什么企业文化那么重要？
企业文化一直是一个公司发展的核心要素。企业文化稳定性强、得到员工的广泛认可，有助于增强企业凝聚力、激发员工工作积极性。通过企业文化的大力推行，实现经营理念、价值观的内化和具体体现，提高企业的软实力，为企业的长远发展打好牢固的基础。
一家公司能建立拥有企业文化文化的内在约束，有助于保证员工的思想和言行趋于合理，工作效率不断提高。缺乏企业文化文化的公司和部门，常常容易出现混乱和不和谐的状态，影响企业的长远发展。异于社会风俗及国家文化的企业文化语言特质更能让企业在市场博得口碑效应，能够营造品牌形象、增强竞争力。
如何建立并推行企业文化？
企业的价值观、理念、传统基础应从世界观、人生观、价值观、人才观等方面完全反映出来，让公司所有的决策和行动以此为依据，通过不断地营造切实可行的文化环境，使员工内化，形成品牌的特定文化皮肤。
该加强企业文化培训，不断关注知识的传承和员工的素质升华，让员工习得善良、诚信、负责等方面的基本道德规范，更加紧密的团结在企业大家庭。建立起丰富的内部文化活动，塑造企业的精神风貌，加强企业文化的共识度和推行力度。
建立覆盖全公司所有条线的员工融合机制，不仅能加强员工交流，也能弘扬企业文化，促进全员融合，进一步提升企业经济效益，留存企业核心员工。给企业文化优质空间和时间，构筑良好的企业文化生态，为企业的持续创新、可持续发展提供强劲支撑。
