2017年度休假计划安排
假期的必要性
放假是工作人员的福利，是处置压力，促进身体健康、家庭幸福的重要手段。 休息时间还有助于增强员工的工作效率，从而促进公司的长期发展。那么公司应该如何安排好假期?
假期调整的正确方法
工作制度的变化和劳动力市场的新趋势，必然引起对假期政策的重新审视。公司应该从员工的实际需求出发，制定符合实际的全员假期安排，并称之为“假期制度”。 这种“假期制度”应该以员工个人特点、工作需求为基础，将年假、带薪休假、弹性假期等灵活形式来满足员工的不同需求。
假期过程中注意的事项
每到长假期间，大家都会心情愉悦，计划着去走突破自我的旅游。然而，休息过度或者过分放松可能会导致身体不适或者缺少体验。因此，公司需要特别提醒员工，在休假过程中，尤其是在外出旅游或者参加户外活动时，一定要注意个人安全和身体健康。同时，也要保持紧急联系方式，以防不测。外出旅游的员工，建议提前了解当地的天气、治安和旅游地点的情况，做到心中有数，保证旅行的安全性。
，一个合理的假期制度，不仅对员工有好处，也能提高企业的形象与声誉，有助于塑造一个健康的企业文化，以优异的业绩展示企业的永续力。因此，公司应该根据员工实际需求，制定符合实际的假期制度，并给员工安全旅游的体验，给员工充分的放松、充足的休息，那么企业能够得到员工和社会公众的认可和信任，也能够提高公司的核心竞争力。
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