上海外服公司是否属于劳务派遣？
什么是劳务派遣？
劳务派遣是指由一家劳务派遣公司派遣劳动力到另一家企业或机构从事劳动活动的行为，即把劳动力与企业或机构雇佣关系层面分开，依托于劳动力出租企业作为“中介”进行工作活动。
上海外服公司的业务模式
上海外服公司主要从事劳务外包服务，即为客户企业提供人力资源服务，包括招聘、培训、考核等一系列人力资源管理服务。客户企业可以向上海外服公司申请并使用其提供的员工，但这些员工是直接由上海外服公司管辖管理的，且按照相关的法律规定缴纳社保等福利。
上海外服公司是否属于劳务派遣？
根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是指劳务派遣单位将自己拥有的劳动者（以下简称派遣工）派遣到用工单位从事劳动活动，所以从字面上来看，上海外服公司似乎属于劳务派遣的范畴。但在实际操作中，上海外服公司与传统的劳动派遣公司有明显的区别：上海外服公司所提供的员工都是由其独立招募的，而不是通过接受用工单位的委托进行招募；上海外服公司的员工与用工单位也不存在直接的员工雇佣关系。
同时，上海外服公司的业务与劳务派遣所涉及到的法律问题也不尽相同。在涉及员工待遇、劳动合同等问题时，上海外服公司需要与员工先行签订合同，而不是直接由用工单位与员工签订合同。此外，上海外服公司也需要遵守相关的员工福利法规，为所属员工缴纳社保、公积金等福利金。
综上所述，虽然上海外服公司与劳务派遣公司相似，但其所提供的服务无需企业直接委托，员工与用工单位也不存在直接的雇佣关系。因此，上海外服公司不属于传统意义上的劳务派遣公司范畴。
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