分公司管理层人员调整
尊敬的全体员工：
一、调整背景
随着公司经营规模的不断扩张和业务范围的拓展，本公司分公司的战略地位也越来越重要。在这个背景下，为了更好地适应市场竞争的需求，公司高层决定进行分公司管理层人员的调整工作。
二、调整职位
本次调整将会涉及分公司经理、市场总监、财务总监等高管职位，需要我们密切配合并深入沟通交流。我们将通过专业的评估和考核来确保每位职员的能力和业绩符合公司的要求和标准。具体职位的任命原则如下：
1.分公司经理：由原任分公司经理XXX改任总公司副总经理，协助总经理处理总公司运营管理等相关事宜。新任分公司经理为XXX，他在过去的十年中担任过多个市场营销工作，在业务经验上拥有较为丰富的积累，并且有着出众的沟通和协调能力。他将在新的岗位上为公司带来更多的机遇和发展。
2.市场总监：由原任市场总监XXX改任分公司经理。新任市场总监为XXX，她在过去曾经担任过市场总监和销售经理等职位，具有广泛的业务知识和出色的执行力，对于市场趋势的判断和推广方案的设计具有独到的见解和经验。
3.财务总监：由原任财务总监XXX改任总经理助理。新任财务总监为XXX，她自加入公司以来一直担任过多个重要的财务岗位，有着深厚的财务管理经验以及专业的科学知识，可靠的财务数据和合理的财务规划是她的长项。
三、调整意义
本次调整的意义在于促进公司的更全面发展，加强分公司与总公司的沟通和协调，提升管理水平和服务质量，进一步加强公司在市场上的竞争力和舆论声誉，同时也为广大员工创造更广泛和更高质量的职业发展空间和机会。
在这个过程中，我们需要员工们持续发挥优异的团队精神和职业素养，以更加饱满地热情和动力投入到工作中来。同时，希望大家能够形成共识，做好心理准备，顺应走势，更好地适应市场的变化和公司的发展。
最后，祝愿新的管理层成员在新的岗位上能够创造出更加优异的表现，为公司的发展贡献更多的力量。
人事部
2022年5月23日
